Management de transition - Atorus Executive
Atorus Executive à pour mission de faciliter le recrutement de manager de transition. L'intérim management apporte de la flexibilité et de l'agilité dans votre entreprise.
CDD, Portage salarial, freelance, management interim,interim manager, management relais, recrutement, atorus executive, Marie HOMBROUCK,cadres dirigeants, management de transition
766
page-template-default,page,page-id-766,page-parent,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

Management de transition

Comme une solution appropriée dans la conduite du changement (30%) et à la gestion de projet (28%)

Comme une solution appropriée dans la conduite du changement (30%) et à la gestion de projet (28%)

La qualité du manager est citée par

des entreprises utilisatrices
de Manager de transition

*étude FNMT

Pourquoi le management de transition est-il dans l’air du temps ?

Fini le blabla, les conseils poussiéreux et le management « à la papa ».
Aujourd’hui les entreprises ont besoin de réactivité, de pragmatisme et de résultats concrets. Le management de transition, interim management, apporte une réponse rapide et efficace pour toute entreprise qui doit faire face à une situation urgente.

Quelles sont les modalités pratiques du management de transition ?

La durée moyenne d’une mission est de 210 jours (source FNMT). Pendant cette période le manager de transition réalise des « points d’étapes », présente les travaux réalisés, les résultats obtenus et met à jour le planning de ce qui reste à faire.

Le plus souvent le manager de transition à sa propre structure juridique et interviennent en Freelance. A défaut, il est possible de faire appel à une société de portage salariale.

Passer par un cabinet de management de transition permet de vous accompagner sur toutes ces modalités pratiques. Notre métier est parfois de faire preuve de créativité pour vous trouver la solution  la plus pertinente et efficace tout en étant conforme à la législation en vigueur.

Pourquoi recourir à un manager de transition ?

Nos clients sont dans une situation exceptionnelle et n’ont pas les ressources internes pour faire face à ce besoin. Les raisons sont variées : restructuration, gestion de crise, croissance externe, intérim cadre, gestion du changement…

L’objectif est de trouver dans un délai très court (en moyenne 48h) un manager hautement qualifié pour gérer une situation urgente et pour une durée déterminée (en moyenne 12 mois).

Le manager de transition est un véritable partenaire, ce n’est pas un consultant, ni un intérimaire, mais un véritable accélérateur de business.

À qui s’adresse le management de transition ?

Atorus Executive a pour mission de simplifier et moderniser le management de transition .

Le management de transition, interim management, ne s’adresse pas qu’aux sociétés du CAC 40 mais à toute entreprise, quelque soit sa taille, de l’ETI au grand groupe, qui fait face à une situation d’urgence.

Moderniser par un recours aux nouvelles technologies qui permettent de faciliter les recrutements et gagner en réactivité, tout en plaçant la bienveillance au cœur de notre métier. Et l’essentiel, pour conclure : nos candidats sont formidables !