Le management de transition en pratique - Atorus Executive
Chez Atorus Executive, notre mission est de faciliter le recrutement de manager de transition. L'intérim management apporte de la flexibilité et de l'agilité dans votre entreprise.
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Le management de transition en pratique

Chez Atorus Executive,
notre objectif est de vous faciliter le management de transition.

Nous vous proposerons la solution la mieux adaptée à votre situation et nous serons force de proposition pour vous apporter la plus grande satisfaction.

Schéma
d’un candidat en freelance :

Schéma
d’un candidat en société
de portage salarial

* Cliquez sur le schéma pour l’agrandir.

Le management de transition apporte de la flexibilité et de l’agilité dans votre entreprise.

Le droit du travail français est connu pour sa complexité – il suffit de regarder la taille de notre code du travail. Le CDI, qui pendant longtemps était le saint graal pour les candidats, est devenu aujourd’hui une contrainte pour les entreprises. Certaines d’ailleurs hésitent avant d’embaucher, par manque de visibilité de leur activité et par peur des conséquences d’une telle embauche.

Le management de transition apporte de la flexibilité. Le candidat n’est pas embauché en CDI car nous faisons appel à d’autres solutions contractuelles : portage salarial/freelance / CDD. C’est un fonctionnement de « pay as you go ».

Le management de transition est un marché de « candidats ». Le plus souvent, les managers de transition ont leur propre structure et interviennent directement en freelance.

Atorus Executive a des partenariats avec des sociétés de portage salarial, qui prendra en charge tous les aspects administratifs.

Le portage salarial, c’est quoi ?

[i] L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage« .

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.[i]

En d’autres termes, le manager de transition signe un contrat de travail avec la société de portage. Il effectue sa mission pour le compte d’Atorus Executive, elle-même missionnée par un client final.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Simplicité

Créer sa structure, vous permettra de bénéficier de quelques « réjouissances administratives ». Comme chacun le sait, il y a bien un domaine où en France nous sommes champions toutes catégories : la paperasse administrative.

Faire appel à une société de portage salarial, permet au consultant de se concentrer sur son cœur de métier. Cette société se charge de toutes les tâches administratives (gestion, administration, avance sur salaire, fiche de paie, gestion des frais).

Sécurité

Bien qu’un consultant en portage salarial dispose d’une grande souplesse et d’indépendance quant à l’exercice de son métier au quotidien, il bénéficie d’une grande sécurité juridique.

Le consultant n’est pas considéré comme « travailleur indépendant », car légalement c’est un salarié.  Il va signer un « contrat de travail » avec la société de portage.

Le salarié porté profite de tous les avantages de protection sociale, notamment :

  • une souscription au régime général de la sécurité sociale,
  • d’une prévoyance,
  • de cotisations retraite et retraite complémentaire,
  • d’une mutuelle collective d’entreprise,
  • de congés payés et
  • d’une assurance chômage.