Comment se porte le marché du Management de Transition pour les fonctions Juridique en 2026 ?
Il y a bientĂ´t 15 ans, lorsque j’ai commencĂ© le management de transition, l’image Ă©tait assez nĂ©gative pour cette activitĂ©.
En 2026, les choses sont bien différentes, nous avons conscience que les entreprises ont besoin de souplesse. Avoir une ressource dans son équipe pour une durée déterminée peut se révéler très utile pour les entreprises en particulier pour les fonctions juridiques.
Les directions juridiques Ă©tant composĂ©es Ă 67% de femmes, selon l’enquĂŞte de rĂ©munĂ©ration de l’AFJE et d’Atorus Executive. Les besoins de remplacement liĂ©s aux congĂ©s maternitĂ© constituent une part des missions de transition.
Nos clients font Ă©galement appel Ă nous pour des besoins ponctuels, notamment lors d’assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales pour assurer les aspects corporate par exemple, pour des sociĂ©tĂ©s cotĂ©es ou non.
Enfin, nous sommes sollicitĂ©s dans le cadre d’une crĂ©ation de fonction juridique ou pour renforcer temporairement une direction juridique.
Depuis la crĂ©ation d’Atorus il y a 10 ans, les demandes de manager de transition ne font qu’augmenter pour les fonctions juridiques.
Toutefois, cela reste un marchĂ© de niche par rapport Ă d’autres fonctions telles que les RH ou la finance.
Un autre facteur qui explique l’augmentation de ce type de missions est le regain d’intĂ©rĂŞt par les candidats. Il y a quelques annĂ©es, ce type de mission Ă©tait perçu nĂ©gativement. Aujourd’hui, les candidats comprennent ces missions et l’intĂ©rĂŞt pour leur carrière.
Chez Atorus, nous avons fait le choix de nous spécialiser sur les fonctions juridiques au sens large, ce qui nous permet de bien connaitre nos candidats que nous suivons depuis des années.
Merci à eux pour leur fidélité. Ils sont les principaux contributeurs de la reconnaissance du marché de transition juridique.
Comme on le dit souvent : « nos candidats sont formidables » !
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La Team Atorus