Paru dans le Village de la Justice – Mars 2017.
« La première impression est souvent la bonne, surtout quand elle est mauvaise ». Coco Chanel. Cette citation est toujours d’actualité en 2017, à l’heure du recrutement 3.0, de l’automatisation de la recherche de candidat et des recrutements en urgence.
Alors comment rédiger son CV pour être identifié comme le meilleurs candidat pour le poste de vos rêves ?
Il n’y a aucune règle de droit, ce qui est perturbant pour nous juriste, mais mon expérience de recruteur me permet de vous donner quelques astuces pour attirer l’attention des recruteurs.
Soyez synthétique
Ce n’est pas toujours un exercice simple, surtout lorsque l’on a plus de 15 années d’expérience, mais c’est essentiel aujourd’hui. « 1 page / 2 pages… » c’est l’éternel débat qui n’est pas très important. L’essentiel est que nous comprenions rapidement qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous recherchez. En moyenne, en 1ere lecture, nous restons 10 secondes sur un CV, alors soyez clair dans votre présentation.
Soignez la présentation
Vous ne recherchez un poste créatif alors oubliez les CV à bulles et autres créations artistiques, les couleurs roses et les photos de vous à la plage (c’est du vécu !). Un CV commence par votre identité (nom, prénom, photo professionnelle), un titre (le poste que vous recherchez), un résumé en quelques mots de vos forces. Ensuite, reprenez vos expériences en les listant de façon ante-chronologique, puis une une rubrique divers (langues, diplôme, autres).
Hard Skills / Soft Skills
On parle de hard skills qui sont vos compétences techniques (droit des sociétés, droit immobilier…). Ces compétences doivent être listées de façon exhaustives car nous faisons le plus souvent des recherches par mots clefs.
N’oubliez pas que nos clients font appel à nous pour recruter des « humains » et c’est là qu’interviennent les « soft skills », c’est-à-dire les compétences comportementales. Je suis toujours étonnée de voir des candidats indiquer « synthétique » dans leur CV et faire un CV de 4 pages. Les soft skills n’ont pas besoin d’être listées, car elles doivent transparaitre dans votre CV.
Testez votre CV
Vérifiez l’orthographe, faites-vous relire et idéalement par des personnes qui ne connaissent pas votre métier. Si eux comprennent ce que vous recherchez, alors votre CV est clair. Votre CV doit être adapté à votre interlocuteur. N’hésitez pas à personnaliser votre CV en fonction du poste/ de l’environnement… Mais attention à ne jamais mentir sur votre CV, c’est rédhibitoire. Nous ferons des prises de références, une candidature avec des incohérences sera écartée immédiatement.
Quid des CVs vidéos ?
A mon avis, le CV vidéo est un outil intéressant s’il est utilisé avec intelligence. Relire votre CV en « live » n’a aucun intérêt, par contre faire un teaser sur vous, pourquoi pas. N’oubliez pas que l’objectif est de vous rendre visible pour trouver le poste de vos rêves. Mais ne vous mettez pas en difficultés si cet exercice ne vous met pas en valeur.
« Un CV, c’est vous, c’est une image de vous, donnez nous envie de vous recruter. »
http://www.village-justice.com/articles/que-doit-etre-2017,24479.html#MUfRui8LejJtdPJr.99