En tant que chasseur de tête, j’ai eu l’opportunité d’échanger su le plateau de BFM Business sur l’importance de l’expérience candidat. Ce qui ressort de cet échange, c’est que le recrutement est avant tout une rencontre humaine.
 
– Le feedback après l’entretien est essentiel.
– Les processus doivent être simplifiés, avec un maximum de 2 ou 3 entretiens.
– L’identification des candidats se fait via les réseaux notamment Linkedin.
 
Un candidat, c’est plus qu’un CV, c’est un partenaire.