À l’occasion du Salon Adopt AI – Grand Palais, Damien GROMIER a eu la gentillesse d’inviter l’ensemble des membres du Conseil d’Administration du MEDEF DE L’EST PARISIEN (93 | 94).
En tant que chasseur de têtes et dirigeante du cabinet Atorus Executive – Recrutement RH & Juridique, j’y suis allée par curiosité, pour découvrir les nouveaux outils et les dernières tendances…
Comme le dit Jacques Adoue, DRH chez Edenred, l’enjeu central avec l’IA est de développer – et de renforcer – ses soft skills. L’empathie, la pédagogie ou encore la capacité à créer du lien restent des compétences que l’IA ne peut pas acquérir.
Chez Atorus, on s’est posé la question très tôt : Comment utiliser l’IA dans nos recrutements sans perdre l’aspect humain ?
Notre réponse : en mettant encore plus d’énergie sur la relation avec nos clients et nos candidats.
Ok pour utiliser l’IA pour prendre des notes, gérer l’administratif, mais on garde la main sur le reste !
Merci à Artefact, à Damien GROMIER, le MEDEF DE L’EST PARISIEN (93 | 94), Bastien Brunis, Julien Pinna, Franck Raimbault, Guy Dupin.