Jeudi dernier, j’ai eu le plaisir d’accueillir dans nos locaux le 2Ăšme Ă©vĂ©nement du « Cycle de Management des Directions Juridique » organisĂ© par JURIDIM et Atorus Executive – Recrutement RH & Juridique.
Le thÚme du jour : réussir un recrutement
Les directeurs juridiques sont venus accompagnés de leur DRH pour échanger sur les méthodes de recrutement.
Suite à cette intervention, voici des astuces pour réussir son recrutement :
1Úre astuce : une définition du poste la plus précise possible
On a tendance Ă recruter « pour soi », c’est-Ă -dire sous le prisme du manager. Il est important de dĂ©finir un besoin avec la vision de l’Ă©quipe et aussi de l’entreprise. En d’autres termes, projeter un candidat dans l’univers Ă 360° dans votre dĂ©finition de poste tant sur les compĂ©tences techniques que comportementale.
2Ăšme astuce : L’entretien d’embauche : « égal Ă Ă©gal »
Aujourd’hui, il n’est plus question de piĂ©ger les candidats mais d’avoir une approche d’Ă©gal Ă Ă©gal. L’objectif est d’accueillir le candidat comme vous aimeriez qu’on vous accueille. Ma recommandation, c’est de toujours commencer l’entretien en se prĂ©sentant et en posant un cadre pour permettre au candidat de comprendre vos attentes.
3Úme astuce : Savoir dire « au revoir »
Au-delĂ du « merci pour votre temps », il faut indiquer les prochaines Ă©tapes, notamment en terme de dĂ©lais et les modalitĂ©s d’Ă©change. Par exemple, « si je ne vous contacte pas dans les 15 jours, merci de m’envoyer un email ».
Si vous souhaitez aller plus loin dans la formation au recrutement, nous avons créé une méthode à laquelle nous nous ferons une joie de vous former avec Atorus Formation.
Merci à Véronique Pécourt, Présidente de JURIDIM et à toutes les personnes qui ont participé à ces échanges,
Le recrutement est un jeu đ€